Privacy en disclaimer

Wat zijn cookies?

Cookies zijn kleine bestanden die je voorkeuren tijdens het surfen onthouden en opslaan op je eigen computer. Zo’n bestandje onthoudt bijvoorbeeld jouw taalkeuze. Cookies kunnen ook gebruikt worden om de inhoud van een website of de publiciteit op een website persoonlijker te maken voor de bezoekers.

 

Waarom cookies?

Er verschillende soorten cookies met elk hun functie. De belangrijkste functie is het onthouden van de taalkeuze en inloggegevens. Cookies worden daarnaast vaak gebruikt om bij te houden hoeveel bezoekers een site heeft of om te kijken welke onderdelen van de site populair zijn. Er zijn ook cookies die de websites die u bezoekt registreren om zo een inschatting te maken van uw interesses. Adverteerders en websitebeheerders kunnen zo interessante advertenties op jouw maat in een website plaatsen.

 

Partena en cookies

Een overzicht van de cookies die we op de websites van Partena gebruiken, vind u hieronder.

  • Noodzakelijke en functionele cookies

Noodzakelijke cookies zijn essentieel en dienen uitsluitend voor het juist communiceren met de surfer. Denk aan het detecteren van dataverlies. Functionele cookies onthouden de door jou gevraagde diensten. Bijvoorbeeld het onthouden van uw taalvoorkeur.

  • Performance cookies

Partena wisselt met de performance cookies informatie uit met je computer voor intern gebruik. Zo kunnen we onder meer het gebruiksgemak van de website optimaliseren. Want zo kunnen wij zien hoe onze website gebruikt wordt en snappen we beter wat de wensen van onze bezoekers zijn.

  • Advertising performance cookies

Advertising performance cookies bieden websitehouder, adverteerder en het mediabureau de mogelijkheid om het resultaat van een bepaalde advertentie(campagne) te meten. Deze cookies gebruiken we ook om te voorkomen dat een gebruiker bepaalde advertenties meerdere keren op een dag te zien krijgt.

  • Profiling cookies

Profiling cookies hebben tot doel het surfgedrag bij te houden (over de websites waar de profiling cookie van afkomstig is). Deze cookies worden gebruikt door websitehouders, advertentienetwerken, mediabureaus en adverteerders. Aan de hand van dit surfgedrag worden (algemene) aannames gedaan (bijvoorbeeld: man/vrouw, leeftijd) en wordt (een deel van) de content of advertenties daar op afgestemd.

 

Wat gebeurt er als ik de cookies uitzet?

Dankzij reclame kan je de meeste websites gratis bezoeken. En dankzij die cookies worden de advertenties beter afgestemd op jouw interesses. Ook al zet je de cookies uit, je zal nog steeds reclame te zien krijgen, alleen is deze niet meer afgestemd op je surfgedrag. Bij het uitschakelen van de cookies verdwijnen ook jouw voorkeuren. Zo zal je steeds opnieuw je instellingen, zoals je wachtwoorden en inlognaam, moeten intypen.

 

Cookies weigeren kan

De meeste websites bieden de mogelijkheid om geen cookies te bewaren. Kies, indien u dit wenst, deze mogelijkheid wanneer u de pagina voor het eerst opstart. Dit is meestal een boodschap bovenaan de pagina.

 

Cookies uitschakelen

Via je browserinstellingen kan je de installatie van cookies op je computer weigeren:
Hoe? ( Internet explorer)
Ga naar Extra > internet Opties > Privacy > Instellingen: verzet de schuifregelaar naar boven om alle cookies te blokkeren.

Je kan ook op elk moment de al geïnstalleerde cookies verwijderen van je computer of mobiel toestel.
Hoe? ( Internet explorer)
Ga naar Beveiliging > Browsergeschiedenis verwijderen > Schakel het vakje Cookies in > Klik op Verwijderen.

 

Privacyverklaring Werving
Partena Ziekenfonds, Partena Hulp in huis, Partena Kinderopvang, (hierna vermeld als “Partena”) zet zich in voor de bescherming van de privacy van haar externe en interne sollicitanten. Wanneer een sollicitant de vacaturepagina’s van de jobsite van Partena bezoekt en daadwerkelijk solliciteert, verzamelt Partena informatie (persoonsgegevens) over de sollicitant (bv. aan de hand van webformulieren).
De bescherming van de privacy en de persoonsgegevens van sollicitanten is voor Partena van het grootste belang en vormt een belangrijk onderdeel van de procedures voor de opzet, organisatie en implementatie van de wervingsactiviteiten van Partena.
Gelieve deze privacyverklaring aandachtig te lezen. Er wordt in uitgelegd waarom en hoe wij je persoonsgegevens verzamelen, hoe wij deze beschermen en voor hoelang wij deze bewaren. Wij bewaren je gegevens zo veilig als redelijkerwijze mogelijk en beschermen deze tegen verlies en ongeoorloofde verstrekking of toegang, en wij behandelen je persoonsgegevens mits strikte naleving van de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming, in het bijzonder de Algemene Verordening Gegevensbescherming 2016/679 van 27 april 2016 (‘AVG’).
Deze privacyverklaring is opgesteld als een Q&A (‘Vragen & Antwoorden’) lijst.

1. Wie zal mijn persoonsgegevens verwerken?
De ‘verwerkingsverantwoordelijke’ voor je persoonsgegevens is de volgende juridische entiteit, hierna genoemd ‘Partena’:
• Partena Onafhankelijk Ziekenfonds Vlaanderen, met maatschappelijke zetel te 9000 Gent, Sluisweg 2, met ondernemingsnummer 411.696.011
• Partena Dienstencheques vzw, met maatschappelijke zetel te 9000 Gent, Sluisweg 2, met ondernemingsnummer 877.059.944 voor de vacatures Hulp in Huis
• Partena Gezinszorg, met maatschappelijke zetel te 9000 Gent, Sluisweg 2, met ondernemingsnummer 464.151.037 voor de vacatures Kinderopvang


2. Voor welk doeleinde en op basis van welke rechtsgrond worden mijn persoonsgegevens verwerkt?
Je persoonsgegevens worden verwerkt in het kader van de registratie van je sollicitatie voor een tewerkstelling in ons bedrijf. Indien deze sollicitatie tot het begin van een selectieprocedure leidt, wordt een profiel van jou aangemaakt, wat betekent dat Partena alle nodige gegevens zal verwerken die vereist zijn om je sollicitatie te kunnen beoordelen met het oog op een mogelijke aanwerving.
De verwerking van je persoonsgegevens is bijgevolg noodzakelijk om maatregelen te kunnen nemen voorafgaand aan het sluiten van een arbeidsovereenkomst, en het is in het gerechtvaardigd belang van Partena i.e. het belang om jou te beoordelen alvorens jou een aanbod van tewerkstelling te doen.
In het geval van een positieve beoordeling en beslissing je aan te werven, zullen we je persoonsgegevens ook gebruiken om de arbeidsovereenkomst voor te bereiden.
In het geval van een beslissing je niet aan te werven, zullen we je persoonsgegevens bewaren gedurende een welbepaalde periode (zie punt 7) om je in de toekomst te kunnen contacteren wanneer eventuele toekomstige opportuniteiten aansluiten bij jouw profiel. Dit is eveneens in het gerechtvaardigd belang van Partena.


3. Welke categorieën van persoonsgegevens zullen worden verwerkt?
Persoonsgegevens omvatten alle informatie die op jou betrekking heeft of op basis waarvan je geïdentificeerd kunt worden. Anonieme gegevens, zonder de mogelijkheid om je te identificeren, worden bijgevolg niet als persoonsgegevens beschouwd.
Partena verzamelt en verwerkt gegevens van sollicitanten (vereist én optioneel) rechtstreeks, door middel van formulieren en/of aangehechte CV's via de jobsite van Partena met URL www.partena-jobs.be.
Bij elk bezoek aan onze jobsite herkent onze webserver automatisch alleen je domeinnaam, niet je e-mailadres.
Partena verzamelt en verwerkt ook gegevens van sollicitanten door middel van persoonlijke contacten, telefoongesprekken en/of e-mail.
Voor de doeleinden zoals hierboven vermeld, omvat de verwerking van persoonsgegevens:
• standaard informatie in verband met je identiteit (naam, voorna(a)m(en), adres...);
• persoonlijke gegevens (geboorteplaats en -datum, nationaliteit, geslacht, telefoonnummer, e-mailadres, hobby’s en interesses,...);
• je foto indien je hier toestemming voor geeft;
• gegevens in verband met je professionele ervaring (profiel, gegevens over voormalige werkgevers, beëindiging van laatste tewerkstellingen en het geleverde werk, bijzondere projecten, ...) met inbegrip van een referentieonderzoek indien je referenties hebt opgegeven in je CV (wat impliceert dat je ons de toestemming geeft om deze referenties te contacteren);
• gegevens in verband met je opleiding (diploma’s, certificaten, stages, bijzondere opleidingen, ...);
• talenkennis;
• indien van toepassing, of je al dan niet over een arbeids- en/of verblijfsvergunning voor de Europese Economische Ruimte (EER) beschikt;
• eventuele andere persoonlijke gegevens die je ons meedeelt bij je sollicitatie, in verband met de uitoefening van de functie;
• digitale beoordeling via het internet (aanwezigheid op sociale media), in de mate dat deze aanwezigheid openbaar is voor ons;
• alle andere (dan de hierboven vermelde) persoonsgegevens die krachtens de wet verwerkt moeten worden.
Partena verzamelt en verwerkt geen gevoelige informatie over sollicitanten, bijvoorbeeld gegevens die je ras of etnische achtergrond, politieke, godsdienstige of filosofische overtuiging, eventueel lidmaatschap van een vakbond, gezondheid of seksleven onthullen. Indien wegens bepaalde omstandigheden gevoelige informatie over een sollicitant wordt verzameld, vraagt Partena hiervoor uitdrukkelijke, schriftelijke toestemming van de sollicitant. Opgemerkt dient te worden dat indien een sollicitant ongevraagd gevoelige persoonlijke informatie aan Partena verstrekt, de sollicitant via zijn akkoord met deze privacyverklaring toestemming aan Partena geeft om deze te gebruiken voor wervingsdoeleinden voor zover deze informatie daartoe relevant zou zijn.


4. Wie zal toegang hebben tot mijn persoonsgegevens?
HR en je beoogde leidinggevende(n) zullen toegang hebben tot je persoonsgegevens op een strikte ‘need-to-know’ basis voor de doeleinden zoals hierboven vermeld.
We sturen je gegevens niet door naar andere derden, met de mogelijke uitzondering van ‘assessment centra’ etc. of enige andere derde indien dit relevant is voor de aanwervingsprocedure.
Voorafgaandelijk aan het onthullen van enige informatie aan enige derde partij, zal Partena er zorg voor dragen dat alle ontvangende derde partijen gebonden zijn door strenge beveiligingsnormen.
Partena verkoopt en verhandelt geen gegevens van sollicitanten aan enige derde partij. Partena kan krachtens van toepassing zijnde wetten worden verplicht, bepaalde gegevens van sollicitanten te onthullen aan derden, bijvoorbeeld publieke autoriteiten. Ook kan het nodig zijn dat Partena krachtens van toepassing zijnde wetten gegevens van sollicitanten onthult om haar wettelijke rechten te beschermen.


5. Worden mijn persoonsgegevens doorgegeven buiten mijn land van verblijf?
Er worden geen persoonsgegevens gedeeld met derden in het buitenland.

6. Zal Partena geautomatiseerde besluitvorming toepassen?
Geautomatiseerde besluitvorming wordt gedefinieerd als beslissingen over individuen die uitsluitend worden gebaseerd op basis van geautomatiseerde gegevensverwerking en waaraan rechtsgevolgen zijn verbonden of die de betrokken individuen in aanmerkelijke mate treffen.
Partena stelt als beginsel voorop om geen gebruik te maken van geautomatiseerde besluitvorming zoals hierboven omschreven. Partena baseert haar beslissing om je aan te werven niet uitsluitend op een geautomatiseerde gegevensverwerking van je persoonsgegevens.


7. Hoe lang worden mijn persoonsgegevens bewaard?
We bewaren je persoonsgegevens gedurende de periode die noodzakelijk is in het licht van de hierboven vermelde doeleinden. Na afloop van de wervings- en selectieprocedure bewaart Partena de gegevens van sollicitanten alleen indien Partena dit wettelijk verplicht is (bijv. in verband met de lokale wetten inzake gelijke kansen op het werk) of wanneer er een “zakelijke behoefte” bestaat aan het behoud van de gegevens van de sollicitant, bv. door de CV van een sollicitant te bewaren voor het geval er een geschikte vacature ontstaat.
Indien de sollicitatie niet uitmondt in een arbeidsrelatie, zullen je persoonsgegevens bewaard worden gedurende een maximum periode van twee jaar na het einde van de aanwervingsprocedure voor de doeleinden die hierboven onder punt 2 besproken worden.


8. Veiligheid
Partena maakt van een aantal technische, fysieke en organisatorische beveiligingsmaatregelen gebruik om de integriteit, confidentialiteit en beschikbaarheid van de gegevens van sollicitanten te waarborgen.
Partena heeft beveiligingstechnologieën geïmplementeerd om de opgeslagen gegevens van sollicitanten te beschermen tegen toegang door onbevoegden, onjuist gebruik, wijziging, onwettige of abusievelijke vernietiging en/of verlies. Partena blijft haar beveiligingsprocedures uitbreiden naarmate nieuwe technologieën beschikbaar worden.
De toegang tot gegevens van sollicitanten is beperkt tot personeelsleden van Partena die betrokken zijn bij de wervingsactiviteiten van Partena. Partena personeelsleden zijn verplicht om de privacy te respecteren van sollicitanten die de website van Partena bezoeken en om de gegevens van sollicitanten confidentieel te houden.
Conform de van toepassing zijnde lokale wettelijke vereisten zorgt Partena voor adequate beveiligingsmaatregelen ter bescherming van de handmatige en elektronische verwerking van de gegevens van sollicitanten en ter voorkoming van eventueel misbruik ervan.
Partena waarborgt ook (contractueel) dat derde partijen en bedrijfsonderdelen die namens Partena gegevens van sollicitanten verwerken, adequate beveiligingsmaatregelen treffen conform de lokale wettelijke vereisten.

9. Op welke rechten kan ik mij beroepen in verband met de verwerking van mijn persoonsgegevens door Partena?
Je kunt op ieder moment Partena contacteren voor bijstand bij de sollicitatie of het beheer van je persoonsgegevens. Je hebt bovendien het recht om Partena op ieder moment te contacteren met het verzoek om:
• inzage, rectificatie of wissing van je persoonsgegevens; Partena maakt de toegang tot en de verbetering van gegevens van sollicitanten mogelijk doormiddel van een online self-service systeem dat toegankelijk is via http://www.partena-jobs.be;
• beperking van of bezwaar m.b.t. de gegevensverwerking of doorgifte;
• je toestemming in te trekken voor de gegevensverwerking van gevoelige gegevens voor zover van toepassing (dit heeft echter geen invloed op de rechtmatigheid van eerdere verwerkingen);
• de persoonsgegevens die je ons hebt verstrekt te ontvangen om deze aan een andere verantwoordelijke door te geven (‘recht op overdraagbaarheid’);
• een klacht in te dienen bij de toezichthoudende autoriteit, indien je meent dat Partena niet in overeenstemming van de wetgeving inzake gegevensbescherming heeft gehandeld.

Stuur al je vragen, opmerkingen of problemen met betrekking tot deze privacyverklaring werving of over de manier waarop Partena gegevens van sollicitanten verzamelt en verwerkt samen met een recto-verso kopij van je identiteitskaart naar dpo@partena-parners.be, of vul het webformulier in via deze link: www.partena-ziekenfonds.be/nl/formulieren/gdpr.
Dit webformulier kan alleen worden gebruikt voor vragen in verband met privacy. Informatie over vacatures bij Partena of andere vragen die niet over privacy gaan, worden niet beantwoord.

10. Wijzigingen
Deze privacyverklaring kan van tijd tot tijd worden aangepast om te kunnen blijven voldoen aan van toepassing zijnde wetten of aan gewijzigde zakelijke praktijken, binnen de beperkingen van de toepasselijke reglementering inzake privacy en gegevensbescherming.


11. Bevestiging
Door het indienen van mijn sollicitatie, bevestig ik deze Partena privacyverklaring werving te hebben gelezen en begrepen en stem ik in met de inhoud ervan.